为进一步做好学校人才工作，赋能学校高质量发展再上新台阶，4月14日，学校在图文信息中心小报告厅召开人才工作大会。全体校领导，全体中层以上干部和内设机构负责人，以及部分教授、博士和其他人员代表参加会议。会议由人事处处长周根龙主持。
校党委书记陈玉君就做好下阶段人才工作强调了四点意见。一是提高站位、深化认识，切实增强人才工作的紧迫感。要站在党和国家事业发展全局的高度，从推动学校升本发展的现实需要出发，牢固树立“人才是第一资源”的理念，真正确立“人才引领发展”的战略地位，把吸引、培养、用好人才作为强校之基、竞争之本，坚定不移地走“人才强校”之路，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。二是聚焦重点、精准发力，推动人才工作实现关键突破。要聚焦升本目标，打造人才集聚高地；注重精准引才，补齐人才短板；创新引才方式，构建多维引智体系；优化政策供给，提升引才竞争力；强化人才培养，厚植发展势能。三是凝聚合力、协同推进，构建齐抓共管工作新格局。要构建“大人才”工作格局，破除部门壁垒；营造全员参与的浓厚氛围，做到“握沙成团”“聚沙成塔”；打造近悦远来的人才生态，厚植成才沃土。四是狠抓落实、务求实效，确保各项人才工作落地落实。要坚持“党管人才”原则、深化评价机制改革、优化各类资源配置。
陈玉君强调，今天对人才的引培力度就是明天学校的发展高度。要以“十年树木”的定力和“百年树人”的格局，努力构建人才辈出的生动局面。以更加坚定的政治站位、更加长远的谋篇布局、更加务实的使命担当，努力开创学校人才工作新局面，为学校高质量发展注入澎湃动能！为创建特色鲜明的师范本科院校提供更加坚强有力的人才保障！
校党委副书记、校长朱月萍从哲学、政治、专业三个维度强调了学校人才工作的重要意义，并对学校人才工作进行了回顾和反思。朱月萍指出，合并办学十多年来，学校人才队伍规模不断扩大、人才队伍结构不断优化、人才培养工作成效明显、人才工作机制不断完善，但当前也存在制约人才队伍高质量发展的一些瓶颈性问题。对此，她从明确一个核心导向、聚焦两大关键任务、强化三项重要举措、完善四大保障机制四个层面对学校未来人才工作进行了部署。
